案例分享

A男受僱於B公司，擔任工地操作人員。某日因現場人員操作堆高機失誤，致重物自高處墜落，當場壓傷A男，造成其左腳踝、右肩胛骨等多處骨折。即使經治療痊癒，A男的勞動能力仍減損達23%。事後A男才驚覺，B公司竟未為其投保勞健保，導致他無法申請任何職災補償與保險給付。

 

事發後，雙方雖曾就賠償金額進行協商，並由B公司先行支付20餘萬元，但對於最終金額仍存在極大落差。無奈之下，A男遂委託大壯律師團隊提起民事訴訟，依法請求損害賠償。

 

大壯團隊除向B公司主張職災醫療費用、工資補償、看護費用、勞動力減損與精神慰撫金等損害外，亦一併對堆高機操作者C男及其任職公司D提出連帶賠償請求。經多次調解與積極爭取，最終成功為A男爭取到合計160萬元之賠償金，讓他終於獲得應有的保障與公道。

 

相關條文：

民法

第 184 條

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。

違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。但能證明其行為無過失者，不在此限。

 

第 188 條 第 1 項

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。